1、求职信的内容
称呼与问候
求职信息的来源
本人基本情况介绍
想应聘的职位
能胜任该职位工作的各种能力
自己的潜力
对阅读者表示感谢
表示希望得到答复面试的机会
附件目录

2、一份标准的求职信格式与内容
称呼与问候
 比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待。
 如果知道信件最终将送到谁的手里，可直接尊称，视对方的身份而定。
 求职信开始之前，首先要用“您好”之类的问候语。
写求职信的理由
 从何处得知招聘信息。
 如果单位中有人为你推荐，可巧妙写入求职信中，但千万不要自我炫耀。
 说明想申请的职位。如申请两个以上职位，相互之间不要相差太大。
应聘动机
 对单位感兴趣的原因
 对所申请职位感兴趣的原因
适合该职位的理由
 说明本人基本情况
 说明你为什么比别人更适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么。
 说明你的个人能力，只选简历中最能代表自己长处、技能和业绩的项目。
 不单纯写长处和技能，要着重说明这些长处和技能将会给该单位带来什么益处。
结尾段落
 感谢招聘者阅读了此信，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
 表示希望接受面试，表明希望由对方安排面试的日期、地点等。
 可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。
结束
 通常是标准式的，不能一味的阿谀奉承，但可以写得灵活一点，如“致以友好的问候”，也可采用“此致敬礼!”。
 最后的署名要亲自签名。
 不要忘了写上日期。
附件
 写在在求职信的左下角，最好列出目录
 一般包括技能、奖励证书的复印件和简历、近期照片等
 还包括用人单位指明的其他材料

3、求职信写作技巧
摆正位置
 应该写自己能为公司做些什么。
 不应该写自己需要什么，获得该职对自己有什么好处。
 投其所好，察其所需，供其所求，显现个性，赢得胜机。
要短，但一定要引人入胜，有的放矢
 你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去！
 突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。
 把你与企业和职位之间有关的最重要信息表达清楚。
 把你的目的说清楚
言简义赅，切忌面面俱到
 求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会
 以为凭一封求职信就可以找到满意的工作的心态会使你写的求职信罗啰嗦嗦。
 招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。
注意措辞和语言
 通过求职信能考察你的思路、表达能力、性格特征和职业化程度
 写完后通读几遍，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生
切忌过分吹嘘
 从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
 求职信的核心部分是自己胜任工作的条件。
 以事实和成绩恰如其分、有针对性地介绍和突出自己特长。
 虚弱怯懦、缺乏自信也是不可取的。
注重针对性和个性化
 求职信与应聘单位要一一对应。
 针对性强会让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。
 个性化很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
 “千人一面”式的求职信命中率很低，多以“广种无收”告终。
避免歧义
 在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。
 旁观者的意见会让你的求职信更好地传达有效讯息。
如果你的字写得很好，建议亲笔书写。
 亲笔书写求职信能给人以亲切感。
 同时向用人单位展示了你的特长。

4、写求职信的禁忌
一忌情况不明，无的放矢；
二忌过分渲染，夸大其词；
三忌堆砌词藻，华而不实；
四忌主次不分．目标不明；
五忌过分谦虚，缺乏自信；
六忌平庸无奇，缺乏个性；
七忌好高骛远，过于自负；
八忌字迹潦草，错漏百出；
九忌礼貌不周，语言粗俗；
十忌冗长繁杂，又长又臭。

5、求职信寄出前的检查
信封是否标准，地址与落款是否清楚？
收信人的姓名、职位或称呼是否正确？
是否写清楚了自己所要说明的内容？
是否提供了证明自己符合有关条件与资格的数据资料？
信中语气是否显示出自己的自信而并非吹嘘？
是否避免了使用专业术语？
是否没有提及工资方面的要求？
是否写上了自己的兴趣爱好？
是否写明了可以见面的时间及联系方法？
是否说明了附有简历？
是否在求职信结尾部分暗示或明确表明了自己的希望？
信的内容是否简短而有说服力？
是否署名并告诉了对方反馈信息的地址电话？
是否留有副本以供面试时参考？
是否把求职信给朋友或有经验的人看过并征求意见？
是否记下了发信的日期，以便及时询问？